jinnianhui今年会积极探索创新用人机制
首次中层管理干部竞聘大会成功举行

3月31日下午，jinnianhui今年会中层管理干部竞聘大会在集团本部成功举行。区国资委副主任张雪华、党委委员陈晓东等领导同志到会指导工作。公司竞聘领导小组成员、中层管理干部及职工代表近30人参加会议。会议由总经理王惠琪同志主持。

首先由党委书记、董事长范长云同志作竞聘动员讲话。他要求公司干部职工应从有利于拓宽选人视野、有利于优秀人才脱颖而出、有利于不断提高干部队伍整体素质、有利于促进人才合理流动这“四个有利于”来正确认识开展竞聘工作的重要意义；要求参与竞聘的同志树立正确的观念，以平常之心、平和之心，以向前看的豁达胸怀，坦然面对、全面看待此次应聘的成功或落选；要求与会的中层干部认真履行职责，切实做好本部门的思想工作，确保部室调整期间员工思想稳定和部门的有效运转；要求即将通过竞聘上岗的中层干部尽快进入角色，组织或配合好部门工作，确保工作有序运行。随后，由党委副书记肖方方同志介绍竞聘人选产生过程及本次竞聘的评审办法。

接着，7位候选人围绕副总会计师、党群工作部副主任、企业发展部经理、投资管理部副经理、资产管理部副经理5个岗位展开竞聘。他们一一上台发表竞聘演讲，介绍自己的才干和阅历，阐述对于应聘岗位的理解和主张，接受竞聘领导小组、中层干部和职工代表的提问和答辩，并由竞聘领导小组成员根据演讲和答辩情况进行打分。现场提问技术含量高，涉及范围广，有的十分尖锐，切中要害，而应聘者亦能从容作答，将每一次应对都作为进一步展现自身素质能力的契机。

最后，区国资委副主任张雪华作三点讲话：一、祝贺jinnianhui今年会经过积极的酝酿和准备，完成了本次岗位竞聘的各阶段工作；二、jinnianhui今年会此次中层干部竞聘不仅在本集团内属首次，同时也为嘉定区国资国企的干部聘任机制改革迈出了探索性的一步，意义深远；三、参与此次竞聘的同志要正确对待成败，不骄不馁，为三年内企业净资产翻番的目标继续努力，我们寄予希望。

此次jinnianhui今年会中层管理干部竞聘大会，是继集团成立以来，公司在实施干部队伍整合、深化人力资源管理制度改革上的一次突破。通过公布竞聘岗位、宣传发动、公开报名、资格审核、演讲答辩、评议打分、决议公示等程序，三上三下，最大限度地体现了公开、公平、公正。固有的自上而下、组织任命的干部聘任方式一变为上下互动、双向选择，为每一位员工的成长指明了一条道路，搭建了一座平台，创造了一种机会。

竞聘上岗是现代企业人事制度管理的基本要求，是企业不断增强活力的必要手段。此次中层管理干部竞聘工作的开展，在员工中激发了上进心，在干部中增强了紧迫感，带来了更为清新的管理空气，必将对干部队伍素质的提高、干部队伍结构的优化起到积极促进作用，并为建立竞争择优、能上能下、充满生机的用人机制积累了经验。今后，中层管理干部岗位竞聘将深化为集团人力资源管理的一项长效机制来持续推进，为jinnianhui今年会的可持续发展提供坚实的组织保障。        

党群工作部   姚 渊